İş insanı Murat Ülker, çeşitli konular hakkında kişisel internet sitesinden yayımladığı düşünsel ve araştırma yazılarına devam ediyor. Ülker, son yazısında Yıldız Holding’in fırsat eşitliği raporuna yer verdi.
Ülker’in yazısı şu şekilde:
Bu yıl üçüncüsü yayınlanan raporda paylaşılan bilgilere göre, bir önceki yılda olduğu gibi 2022 yılında da Yıldız Holding ve şirketlerinde ‘kadın çalışan oranı’, ‘yeni işe alınan kadın çalışan oranı’ ve ‘terfi eden kadın çalışan oranı’ gibi temel parametrelerde artış göze çarpıyor. Holding olarak daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmayı ve kadınların iş hayatında karşılaştığı zorlukların farkında olarak eşit fırsatları sunuyoruz.
Kadınların desteklenmesi çalışmalarımızı hızlandırdık. Manifestomuzu da bu doğrultuda ‘Söylem, İş Ortamı, Ekosistem ve Değer Zinciri’ olmak üzere değer yarattığımız 4 alanı temsil edecek şekilde güncelledik.’ Kadın girişimcilere 4,3 milyon dolar yatırım yapıldı. Tarımın Kadın Yıldızları’ projesiyle kadın çiftçilere tam destek veriyoruz. Mutuş, kadın girişimcilere yönelik desteklere ilişkin bilgi vererek, şöyle devam etti: Lady Godiva Girişimi her yıl kendi toplumlarında fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve kadınların güçlenmesi için çalışan sivil toplum kuruluşlarına hibe desteği vermeye devam ediyor.
Son 3 yılda kadın çalışan oranı %41’e yükseldi. Yıldız Holding şirketlerinde tüm seviyelerde yeni işe alınan çalışanlar arasında kadın oranı %46 dan, 2022’de kadın ve erkek işe alım oranının eşit bir şekilde %50 olarak gerçekleşti. Yıldız Holding Yönetim Kurulu’nda bulunan kadın sayısı geçen yıl %12den %18e çıkmıştır. Holdingin Türkiye genelindeki halka açık şirketlerimizde bu oran %22. Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği,İnsana Yakışır İş ve Büyüme ve Eşitsizliklerin Azaltılması amaçlarına ilişkin taahhütlerini de şeffaf ve katılımcı bir şekilde yerine getiriyor. Yıldız Holding Fildişi Sahili’nde kadın girişimciliğine başarılı bir örnek sergiliyor: Kadın girişimciliğinin ve yerel tedarikçilerin desteklenmesi adına tüm dünyada sürdürülebilir iş modellerine imza atan Yıldız Holding’in çalışmalarının somut bir örneği Kante Djeneba oldu.
Dünyadaki kakao üretiminin yüzde 70’ini gerçekleştiren Fildişi Sahili’nde, kakao tedariki yapan tek kadın girişimcinin kendisi olduğunu söyleyen Kante Djeneba, toplantıda pladis ile 9 yıldır sürdürdükleri iş ortaklığını şu sözlerle özetledi: ‘Kakao, Fildişi’ndeki insanların temel geçim kaynağı olarak ön plana çıkıyor.
Ben, Fildişi Sahili’nde tamamen erkeklerin egemen olduğu bu sektördeki tek kadın girişimciyim ve pladis’e yılda 14 bin ton kakao tedarik ediyorum. Benim de büyüdüğüm yer olan Fildişi’nin kuzeyinde, eğitime erişim imkanları oldukça sınırlı; kadınların sadece % 10u eğitim görme şansına sahip oluyor. Bu coğrafyada kadınların içinde bulunduğu şartların ne denli zor olduğu göz önüne alındığında, kadınların ekonomik yaşama katılımı konusunda pladis’in üstlendiği sorumluluğun değeri çok daha iyi anlaşılacaktır.’
